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胜战先育才 让工作赢在起点——南宁地铁项目部新员工培训纪实
来源:第十一项目部南宁地铁项目经理部  编辑:杨晓东  时间:2019-08-13  点击量:   
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盛夏时节,企业第十一项目部南宁地铁项目迎来了11名新员工,为项目注入了新鲜血液,增添新生力量。为使新员工快速了解融入,项目部制定了为期一个月的培训计划,内容涵盖了各部门业务培训、岗位职责培训、体育竞赛活动、导师带徒等,旨在帮助新员工尽快完成角色转换,适应工作环境,初步形成职业意识,为顺利走上工作岗位奠定坚实基础。

专业技术培训

业务培训强化岗位责任意识。项目部每晚19:30-21:30安排各部门主管轮流开展业务培训,项目主管领导具体督导,以严格、科学、合理的培训方法引导新员工熟悉业务、掌握技能、进入角色、担当重任。培训内容以专业常识、施工实践经验、工作中需要注意的事项为主,让新员工了解地铁施工管理的具体情况,避免新员工在今后的工作中“走弯路”。

“导师带徒”活动

导师带徒锤炼过硬本领。根据企业对导师带徒的相关要求,结合新员工和项目实际情况,合理分配工作岗位,并于8月5日上午举行导师带徒签字仪式,为每位新员工分配思想导师和业务导师,签订为期一年的合同。通过“传、帮、带”的方式,对新员工进行定期目标化培养,使新员工尽快成为各岗位上的行家里手。

体育竞赛活动

体育竞赛活动增强归属感。项目部组定期织全体员工开展体育活动,活动项目丰富多彩,有篮球、羽毛球、乒乓球等,头顶着烈日,丝毫融化不了大家参与的热情。在紧张的培训下组织户外活动,劳逸结合,放松员工在工作中紧绷的心情,消除新员工之间的陌生感,增强团队凝聚力,丰富项目部学问生活,充分展现南宁地铁项目部员工积极阳光的精神风貌。

南宁地铁项目部本着敢于担当、求真务实、高标高效的理念,为新员工营造良好的学习和工作氛围,让新员工明确职业规划,找准个人定位,树立个人目标,努力培养工作能力,激发个人潜能,早日实现人生价值,为企业发展贡献力量。

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